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可以收养已满14周岁的未成年人吗

***咨询服务——可以收养已满14周岁的未成年人吗？

收养是有限制的，比如说年龄方面，肯定是年龄越大越难以收养，那么14岁的未成年人可以收养吗，君宏律师表示，已经达到14周岁孩子的收养存在很多限制，***会从孩子的成长角度进行考虑，你的首页是否利于孩子成长，基本上除非是亲属，14周岁的孩子是较难收养的。

律师解读：已满14周岁的孩子被收养是有限制的。通常情况下，年幼孩子的思维还处于懵懂的状态，被收养后，与养父母之间的亲情比较好培养。但如果孩子成长的比较大了，有成熟的思想意识，再相处起来可能会比较困难。厦门律师指出，我国***规定，14周岁是一个年龄界限，满14周岁的孩子虽未成年，但也比较成熟了，对事物有着自己的判断，对素不相识的养父母可能会产生排斥心理，因此，收养过程会更有难度，即使收养可能也会不利于孩子的成长。当然，还有一些其他的因素，使***不得不制定相关***，对此进行严格的控制。

相关法条链接：《中华人民共和国收养法》第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：

(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的弃婴和儿童;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。

劳动***的解决方式

劳动***的解决方式

1、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找***解决的具体方案。与其他***不同的是，******服务，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生***后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2、申请调解：调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解负责调解本单位的劳动争议。调解由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有***知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解诀***。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解。

3、仲裁程序：仲裁程序是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，***服务机构，又具有强制执行的效力，是解决劳动***的重要手段。劳动争议仲裁是******、依法***处理劳动争议案件的专门机构。

4、***程序：根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民琺院提起***。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民琺院强制执行。”***程序即我们平常所说的打官司。

君宏律师咨询服务———被胁迫所立的遗嘱有效吗？

遗嘱应当是当事人主动自愿所留下的信息，不应当受到任何影响，如果是受到胁迫所立下的遗嘱，是否具有***效力？君宏律师指出，只要能证明是受人胁迫所立，这份遗嘱当然是不具备***效力的，下面我们通过一个案例讲解一下。

***案例：xx有兄弟姐妹5个，芜湖***服务，父亲在世时表示，自己一旦辞世，***服务***，财产由子女们平分，即每个子女都平均地得到1/5的遗产。但是，xx觊觎父亲的巨额家财已经很久了，一直希望独自继承。走火入魔的王某逼迫父亲立下了所有遗产都由王某继承的遗嘱，以便父亲死后，自己可以独自占有遗产。这份遗嘱有效吗?
律师解读：这份遗嘱是没有***效力的。我国《继承法》对遗嘱无效的情形作了列举式的规定，其中包括受胁迫所立的遗嘱。本案中王某的遗嘱是受其子胁迫而立，因此无效。

相关法条链接《中华人民共和国继承法》第二十二条(第二款)遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。

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