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劳动***的解决方式

1、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找***解决的具体方案。与其他***不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生***后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2、申请调解：调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解负责调解本单位的劳动争议。调解由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有***知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解诀***。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解。

3、仲裁程序：仲裁程序是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动***的重要手段。劳动争议仲裁是******、依法***处理劳动争议案件的专门机构。

4、***程序：根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民琺院提起***。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，芜湖***服务，另一方当事人可以申请人民琺院强制执行。”***程序即我们平常所说的打官司。

君宏律师咨询服务———被胁迫所立的遗嘱有效吗？

遗嘱应当是当事人主动自愿所留下的信息，不应当受到任何影响，如果是受到胁迫所立下的遗嘱，是否具有***效力？君宏律师指出，只要能证明是受人胁迫所立，这份遗嘱当然是不具备***效力的，下面我们通过一个案例讲解一下。

***案例：xx有兄弟姐妹5个，父亲在世时表示，自己一旦辞世，财产由子女们平分，即每个子女都平均地得到1/5的遗产。但是，******服务，xx觊觎父亲的巨额家财已经很久了，******服务，一直希望独自继承。走火入魔的王某逼迫父亲立下了所有遗产都由王某继承的遗嘱，以便父亲死后，自己可以独自占有遗产。这份遗嘱有效吗?
律师解读：这份遗嘱是没有***效力的。我国《继承法》对遗嘱无效的情形作了列举式的规定，其中包括受胁迫所立的遗嘱。本案中王某的遗嘱是受其子胁迫而立，因此无效。

相关法条链接《中华人民共和国继承法》第二十二条(第二款)遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。

劳动******时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民琺通则》第136条规定情形的，***时效为1年。因涉外争议提起***或仲裁的期限为4年。我国***所规定的蕞长***时效为20年。以下为详细解释，劳动******时效参考民事***时效内容：

向人民琺院请求保护民事权利的***时效期间为三年，***另有规定的除外。

下列的***时效期间为一年：

1.身体受到伤害要求赔偿的;2.出售质量不合格的商品未声明的;3.延付或者拒付租金的;4.寄存财物被丢失或者损毁的。