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可以收养已满14周岁的未成年人吗

***咨询服务——可以收养已满14周岁的未成年人吗？

收养是有限制的，比如说年龄方面，肯定是年龄越大越难以收养，那么14岁的未成年人可以收养吗，君宏律师表示，已经达到14周岁孩子的收养存在很多限制，***会从孩子的成长角度进行考虑，你的首页是否利于孩子成长，基本上除非是亲属，14周岁的孩子是较难收养的。

律师解读：已满14周岁的孩子被收养是有限制的。通常情况下，年幼孩子的思维还处于懵懂的状态，被收养后，与养父母之间的亲情比较好培养。但如果孩子成长的比较大了，有成熟的思想意识，再相处起来可能会比较困难。厦门律师指出，我国***规定，14周岁是一个年龄界限，满14周岁的孩子虽未成年，但也比较成熟了，对事物有着自己的判断，对素不相识的养父母可能会产生排斥心理，因此，收养过程会更有难度，即使收养可能也会不利于孩子的成长。当然，还有一些其他的因素，使***不得不制定相关***，对此进行严格的控制。

相关法条链接：《中华人民共和国收养法》第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：

(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的弃婴和儿童;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。

劳动***仲裁时效是多久

劳动***仲裁时效与劳动******时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动***仲裁时效是多久？

2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，******咨询，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条苐一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条苐一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据蕞新的规定，劳动***仲裁时效现在为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动******时效一样，仲裁时效也是可以中断或中止的，这需要符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁的话，那么劳动仲裁委就不会受理。

***咨询服务——遗嘱继承与法定继承哪个优先？

有些老人去世之时，因个人意愿通过遗嘱将财产给了非子女人员，这引起子女和继承人之间的***。君宏律师表示，子女确实是属于法定继承人，老人指的继承人就是遗嘱继承人，***咨询服务，那么从***角度上讲，遗嘱继承和法定继承到底谁优先？下面君宏律师为大家讲解一下。

***案例：某某去世前，设立了一份遗嘱。遗嘱中规定，将半数的遗产赠与长年照顾自己的义工某大学学生xx。去世后，发生了继承***。沈某的子女不认同遗嘱中将遗产半数赠与xx的条款，认为应该按照法定继承顺序继承。究竟遗嘱继承与法定继承哪个更为优先呢?

律师解读：按照我国《继承法》的相关规定，芜湖***咨询，遗嘱继承与遗赠抚养协议优于法定继承。即继承开始后，有遗嘱的，先按照遗嘱继承;有遗赠扶养协议的，***咨询电话，按照协议办理;都没有的，按照法定继承办理。君宏律师讲解，本案中沈某立有将遗产的半数赠与白某的遗嘱，所以应该按照遗嘱继承。

相关法条链接《中华人民共和国继承法》君宏律师指出，第五条继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

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