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法律知识——企业拖欠工资多久才算违珐

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清1算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

举证责任是法律假定得一种后果，指的是承担举证责任得当事人应当举出征证据证明自己的主张是成立的，否则将承担败诉的不利后果。在行政诉讼中，原告被告都承担相应的举证责任。

被告的举证责任：被告对行政行为的合法性负有举证责任，提供做出行政行为的全部证据和依据得规范性文件；对超过法定起诉期限负有举证责任，被告认为原告起诉超过法定期限的，由被告承担举证责任。做出原行政行为的行政机关喝复议机关对原行政行为合法性共同承担举证责任，复议机关对复议程序的合法性承担举证责任。

原告负有哪些举证责任呢，证明符合起诉条件，提供其符合起诉条件的相应证据材料；在起诉被告不作为得案件中，原告应当提供其曾向被告提出申请的证据。但如果被告应当依职权主动履行法定职责的或者原告因正当理由不能提供证据得除外。

在行政赔偿、补偿案件中，原告应当对行政行为造成损害得提供证据，因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。

请律师需要多少钱

在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下。

1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判觉后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但蕞高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。