抚养权***咨询***团队在线服务“本信息长期有效”

拖欠劳动工资一般情况下属于民事***，可以通过劳动保障监察或***解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避***劳动者的劳动报酬，或者本来有能力***却不***劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经***有关部门责令***后仍不***的情况下，才构成犯法。

以上就是小编为大家收集的劳动***的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。

当我们和劳动者发生劳动***时，可以拨打人力资源社会保障系统***统一咨询电话12333，该电话主要用于社会保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前***大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解***申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向***提起***。

***知识：公司拖欠工资如何赔偿？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额***劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期***劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地蕞低工资标准的，应当***其差额部分；逾期不***的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本***定***劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地蕞低工资标准***劳动者工资的；

（3）安排加班不***加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本***定向劳动者***经济补偿的。